[Bài trích] Một số vấn đề đặt ra trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vùng dân tộc và miền núi

Nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng có vai trò quyết định đối với phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc và miền núi. Những năm qua, Nhà nước đã thực hiện nhiều chính sách ưu tiên, tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ, trí thức là người dân tộc thiểu số. Qua hơn 25 năm đổi mới, nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số, đặc biệt đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số được đào tạo chuyên môn và trình độ cao ngày càng lớn về số lượng và tiến bộ về chất lượng. Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số được đào tạo ở hầu hết các ngành nghề thuộc các lĩnh vực của đời sống xã hội. Số lượng các dân tộc có cán bộ được đào tạo trình độ thạc sỹ, tiến sỹ ngày một nhiều hơn. Một số dân tộc thiểu số rất ít người trước đây chưa có cán bộ được đào tạo từ trình độ đại học trở lên, thì nay hầu hết các dân tộc thiểu số rất ít người đã có cán bộ được đào tạo trình độ đại học. Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ngày càng lớn mạnh, tham gia vào hầu hết các lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt tham gia trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến các địa phương. Hiện nay, nhiều đồng chí Lãnh đạo ở Trung ương và địa phương vùng dân tộc, miền núi là người dân tộc thiểu số; có một số tỉnh (miền núi phía Bắc) hầu hết cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý là người dân tộc thiểu số.

Hồng Hạnh
>> Tạp chí Dân tộc số 151 (tháng 7 - 2013)