Những yếu tố ảnh hưởng tới tính tích cực lao động của công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước hiện nay

Qua nghiên cứu cho thấy những yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của cán bộ công chức như: kiến thức, trình độ năng lực chuyên môn hạn chế, ý thức trách nhiệm, động cơ làm việc đang là những yếu tố tâm lý bên trong làm cản trở tính tích cực lao động của cán bộ, công chức. Thêm vào đó các yếu tố khách quan bên ngoài như: việc phân công công việc không phù hợp chuyên môn của cán bộ, việc quy trách nhiệm chưa rõ ràng, buông lỏng quản lý cán bộ, trả lương cho cán bộ, công chức chưa xứng đáng là những yếu tố khách quan đang góp phần làm cho các yếu tố tâm lý bên trong gây cản trở tính tích cực lao động càng có cơ hội phát triển. Rõ ràng muốn thay đổi những yếu tố tâm lý bên trong cần phải bắt đầu từ những thay đổi cách tác động bên ngoài từ phía các cơ quan, lực lượng quản lý cán bộ, công chức.

Trần Hương Thanh - Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh

>> Tạp chí Tâm lý học, số 6-2009 (123)